Foglalkozás-egészségügyi rendelés megegyezés szerinti időben rendelőnkben, vagy a tárgyi feltételek biztosítása esetén a megrendelő telephelyén. Ajánlott nagyobb dolgozói létszámú cégek számára a várakozási idő elkerülésére.

Négyféle alkalmassági vizsgálatot különböztetünk meg az elvégzésük esedékessége szerint:

• – Előzetes alkalmassági vizsgálat (munkaköri alkalmassági) vizsgálat: egy olyan kötelező orvosi vizsgálat, amelyet a munkavállalónak a munkába lépése előtt kell elvégeztetnie. Célja annak megállapítása, hogy az illető egészségi szempontból alkalmas-e az adott munkakör betöltésére.
• – Időszakos alkalmassági vizsgálat:  Egy olyan rendszeres egészségügyi ellenőrzés, amely azt vizsgálja, hogy a munkavállaló egészségi állapota alkalmas-e a feladatai ellátására. Általában évente kell végezni.
• – Soron kívüli alkalmassági vizsgálat: akkor szükséges, ha a munkavállaló egészségi állapotában lényeges változás történik, 30 napot meghaladó keresőképtelenség (táppénz), 6 hónapot meghaladó munkaszünet, súlyos vagy ismétlődő munkabaleset, illetve foglalkozási megbetegedés történik, vagy ha a munkakörülmények jelentősen megváltoznak .
• – Záró alkalmassági vizsgálat:  amit rákkeltő anyagokkal dolgozó munkavállalóknál mindenképpen szükséges elvégezni a dolgozó kilépésekor

Az alkalmassági vizsgálat menete:

• A munkaköri alkalmassági alapvizsgálat: Kérdőíves kikérdezése a munkavállaló betegségeiről. Általános belgyógyászati vizsgálat melynek része a dolgozó fizikális vizsgálata, vérnyomás mérése, látásszűrése (táblaolvasással), kérdőíves kikérdezése a betegségeiről, idegrendszeri vizsgálata (egyensúlyrendszer, stb.), hasi vizsgálata tapintással, bőr általános vizsgálata illetve általános tisztasági vizsgálat. 
• Műszeres vizsgálatok: EKG, hallásvizsgálat, légzésfunkciós vizsgálat, látásvizsgálat, vércukor vizsgálat.